CTS en Perú: qué es, cuándo se deposita y cómo calcularla paso a paso
La Compensación por Tiempo de Servicios se deposita en mayo y noviembre. Te explicamos quién tiene derecho, qué sueldo se toma en cuenta y cómo calcularla con un ejemplo real.
Por el equipo de Qhantiy Empleos · · 5 min de lectura
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que funciona como un seguro de desempleo: tu empleador deposita dos veces al año una parte de tu sueldo en una cuenta a tu nombre, para que tengas un respaldo cuando dejes de trabajar. Está regulada por el Decreto Legislativo N.º 650 y su Texto Único Ordenado (D.S. N.º 001-97-TR).
¿Quién tiene derecho a la CTS?
Tienen derecho los trabajadores del régimen laboral privado que cumplen, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias. El derecho nace cuando completas tu primer mes de trabajo; a partir de ahí se cuentan también los días sueltos.
- Régimen general: aproximadamente medio sueldo por semestre (un sueldo al año).
- Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: 15 remuneraciones diarias por año completo, es decir, la mitad del régimen general.
- Microempresa inscrita en el REMYPE: no corresponde CTS.
- Trabajadores a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias): no corresponde CTS.
¿Cuándo se deposita?
La CTS se deposita dos veces al año y cada depósito cubre un semestre distinto:
- Primeros 15 días de mayo: cubre el periodo de noviembre a abril.
- Primeros 15 días de noviembre: cubre el periodo de mayo a octubre.
Si el día 15 cae en día no laborable, el plazo se extiende hasta el siguiente día hábil. Tú eliges el banco, caja o financiera donde quieres recibirla; si no lo comunicas, el empleador deposita en la entidad que elija, en una cuenta a plazo fijo.
¿Qué sueldo se usa para calcularla?
Se usa la llamada remuneración computable, que está formada por:
- Tu remuneración básica del último mes del periodo (abril u octubre).
- Los pagos regulares que recibes en dinero o en especie por tu trabajo: asignación familiar, alimentación principal, comisiones habituales, etc. Los conceptos variables se promedian si los recibiste en al menos tres de los seis meses del semestre.
- Un sexto (1/6) de la gratificación recibida en el semestre: la de diciembre para el depósito de mayo y la de julio para el depósito de noviembre.
No se incluyen, entre otros, las bonificaciones extraordinarias, las utilidades, la movilidad condicionada a la asistencia ni los montos que se entregan para cumplir el trabajo (viáticos, uniformes, herramientas).
Fórmula de cálculo
La CTS de un semestre se calcula así:
CTS = (remuneración computable ÷ 12 × meses completos trabajados) + (remuneración computable ÷ 360 × días adicionales)
Ejemplo práctico
Ana trabajó todo el periodo de noviembre a abril con un sueldo de S/ 2,000 y recibió una gratificación de diciembre de S/ 2,000.
- Sexto de la gratificación: 2,000 ÷ 6 = S/ 333.33
- Remuneración computable: 2,000 + 333.33 = S/ 2,333.33
- CTS del semestre: 2,333.33 ÷ 12 × 6 = S/ 1,166.67
Si Ana hubiera empezado a trabajar el 11 de enero, tendría 3 meses completos (febrero, marzo y abril) y 21 días de enero. Su gratificación de diciembre sería cero porque aún no trabajaba, así que su remuneración computable sería S/ 2,000:
- Por meses: 2,000 ÷ 12 × 3 = S/ 500.00
- Por días: 2,000 ÷ 360 × 21 = S/ 116.67
- Total: S/ 616.67
¿Puedo retirar mi CTS?
La regla general es que la CTS es intangible hasta cuatro remuneraciones brutas: puedes retirar libremente el monto que supere ese tope. Sin embargo, la Ley N.º 32322 permite retirar el 100 % del saldo hasta el 31 de diciembre de 2026, sin dejar de trabajar: se pide directamente al banco o caja donde está tu cuenta. Después de esa fecha vuelve la regla general, salvo que se apruebe otra norma. Cuando dejas de trabajar, en cambio, puedes retirar todo tu saldo presentando la constancia de cese que tu empleador debe entregarte dentro de las 48 horas siguientes.
Ten presente que la CTS existe para protegerte entre un empleo y otro. Si puedes, conserva al menos una parte como fondo de emergencia.
¿Qué hago si no me depositaron?
- Revisa el estado de tu cuenta CTS en tu banco y la hoja de liquidación que el empleador debe entregarte dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito.
- Pide una explicación por escrito a recursos humanos.
- Si no hay solución, presenta una denuncia ante SUNAFIL. Puedes hacerlo en línea y solicitar reserva de identidad.
Si vas a cambiar de empleo, revisa también cómo funciona la liquidación de beneficios sociales y busca nuevas ofertas de empleo en Perú.
En video
La SUNAFIL, entidad que fiscaliza el cumplimiento de los derechos laborales, explica qué es la CTS y quiénes la reciben.
Información referencial basada en la normativa laboral peruana vigente a octubre de 2026. Las normas pueden cambiar; para un caso concreto consulta a SUNAFIL o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (gob.pe/mtpe).
