Trabajo temporal por campaña navideña 2026: dónde buscar y qué derechos tienes

Cada fin de año muchas empresas necesitan más personal para atender la campaña navideña: más clientes en tiendas, más pedidos que despachar y más entregas a domicilio. Es una buena oportunidad para quienes buscan su primer empleo, estudiantes de vacaciones o personas que quieren un ingreso extra. Un contrato corto no te quita derechos: si trabajas en planilla, tienes los mismos beneficios que cualquier trabajador, en proporción al tiempo trabajado.

¿Cuándo empiezan a contratar?

Las convocatorias para la campaña suelen publicarse desde fines de octubre y durante noviembre, y los contratos se extienden normalmente hasta fines de diciembre o la primera semana de enero, cuando terminan los cambios y devoluciones. Si esperas a diciembre, encontrarás menos vacantes: conviene postular cuanto antes.

Sectores que más contratan

• Tiendas y centros comerciales: vendedores, cajeros, reponedores y personal de empaque. Revisa la categoría Retail y tiendas.
• Almacenes y centros de distribución: operarios de picking, despacho e inventario. Revisa Logística y almacén.
• Reparto y courier: repartidores, motorizados y ayudantes de distribución, en Transporte y conducción.
• Atención al cliente: centrales telefónicas y chat de tiendas en línea, en Atención al cliente y call center.
• Producción y gastronomía: plantas de panetones y productos de temporada, restaurantes y servicios de catering.

Cómo postular con ventaja

1. Ten listo un CV de una página, con tu disponibilidad de horario bien visible: «Disponibilidad inmediata, turnos rotativos y fines de semana». Revisa nuestra guía para hacer un CV que pase el primer filtro.
2. Destaca la experiencia que suma: atención al público, manejo de caja, trabajo en equipo, licencia de conducir o conocimiento de la zona de reparto.
3. Postula a varias empresas a la vez. Los procesos de campaña son rápidos: a veces se resuelven en una sola entrevista grupal.
4. Responde rápido a las llamadas y mensajes. Muchas empresas cubren las vacantes con quien confirma primero.
5. Si te va bien, dilo. Varias empresas se quedan con parte del personal de campaña. Al final del contrato, pregunta si hay posibilidad de continuar.

Tus derechos aunque el contrato sea corto

En el régimen laboral privado, un contrato temporal es un contrato de trabajo a plazo fijo. Debe constar por escrito, indicar su duración y la causa de la contratación, y la empresa debe registrarlo ante el Ministerio de Trabajo. Desde tu primer día te corresponde:

• Planilla y boleta de pago, con seguro de EsSalud y aporte a la ONP o a una AFP.
• Al menos el sueldo mínimo de S/ 1,230 si trabajas la jornada completa (vigente desde el 1 de octubre de 2026).
• Pago de horas extras con sobretasa de 25 % las dos primeras horas y 35 % desde la tercera. Son voluntarias. Lee cómo se calculan en nuestra guía de horas extras.
• Feriados: el 8, el 9 y el 25 de diciembre son feriados nacionales. Si trabajas un feriado y no te dan otro día de descanso a cambio, te lo deben pagar con una sobretasa del 100 %.

Además, con un mes calendario completo trabajado ya generas beneficios proporcionales, que se pagan al final del contrato en tu liquidación:

• CTS trunca, si tu jornada es de al menos cuatro horas diarias.
• Vacaciones truncas, también con jornada de al menos cuatro horas diarias.
• Gratificación trunca: un sexto del sueldo por cada mes calendario completo del semestre, más la bonificación del 9 %.

Ejemplo: del 16 de noviembre al 31 de diciembre

Lucía trabaja como cajera con el sueldo mínimo de S/ 1,230, del 16 de noviembre al 31 de diciembre: un mes completo (diciembre) y 15 días de noviembre. Sus vacaciones truncas son:

• Por el mes completo: 1,230 ÷ 12 × 1 = S/ 102.50
• Por los 15 días: 1,230 ÷ 360 × 15 = S/ 51.25
• Total: S/ 153.75

La CTS trunca se calcula de la misma forma, sumando a la remuneración un sexto de la gratificación que haya recibido. Todo debe pagarse dentro de las 48 horas siguientes al término del contrato. Revisa qué incluye en nuestra guía de liquidación de beneficios sociales.

Cuidado con las ofertas falsas de fin de año

La temporada también atrae estafas: ofertas que piden pagar por una «capacitación» o un uniforme, o que ofrecen sueldos muy altos por trabajar desde casa unas pocas horas. Ninguna empresa seria cobra por contratarte. Si una oferta te genera dudas, revisa las 10 señales de una oferta de empleo falsa.

Antes de firmar

• Pide una copia de tu contrato y verifica las fechas, el sueldo, el horario y el lugar de trabajo.
• Pregunta si estarás en planilla desde el primer día. Si te ofrecen trabajar «por recibo» con horario fijo y un jefe, lee nuestra guía sobre recibo por honorarios o planilla.
• Guarda tus boletas y anota tus horarios reales, sobre todo en los días de mayor movimiento.

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En video

La SUNAFIL explica en esta conferencia qué son los contratos sujetos a modalidad, como los temporales, y qué requisitos deben cumplir.

Información referencial basada en la normativa laboral peruana vigente a octubre de 2026. Las normas pueden cambiar; para un caso concreto consulta a SUNAFIL o al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (gob.pe/mtpe).