Aguinaldo y gratificaciones en Latinoamérica: cuánto y cuándo se paga en cada país

En casi todos los países de Latinoamérica los trabajadores formales reciben, además de su sueldo mensual, uno o más pagos adicionales al año. Tienen nombres distintos y se calculan de forma diferente, lo que genera dudas, sobre todo a quienes cambian de país o trabajan para empresas extranjeras. Este es un resumen de las reglas generales en los principales mercados de la región.

Perú: gratificaciones de julio y diciembre

• Cuánto: una remuneración mensual completa en cada gratificación, si trabajaste todo el semestre; si no, un sexto por cada mes completo.
• Cuándo: hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre.
• Extra: una bonificación del 9 % (lo que correspondería al aporte a EsSalud).
• Además: la CTS, que se deposita en mayo y noviembre.

Explicamos el cálculo en detalle en nuestra guía de gratificaciones y en la de CTS.

México: aguinaldo

• Cuánto: como mínimo, 15 días de salario. Muchas empresas otorgan más por contrato o política interna.
• Cuándo: antes del 20 de diciembre.
• Proporcional: si no trabajaste el año completo, recibes la parte proporcional a los días trabajados.
• Además: la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), que se paga en la primera mitad del año en las empresas obligadas.

Colombia: prima de servicios

• Cuánto: 30 días de salario por año trabajado, pagados en dos partes de 15 días.
• Cuándo: la primera mitad a más tardar el 30 de junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre.
• Además: las cesantías (un mes de salario por año, que el empleador consigna en un fondo antes del 14 de febrero) y los intereses sobre cesantías (12 % anual, que se pagan directamente al trabajador en enero).
• Excepción: los trabajadores con salario integral no reciben prima de servicios, porque ya está incluida en su remuneración.

Argentina: sueldo anual complementario (SAC)

• Cuánto: en cada semestre, el 50 % de la mayor remuneración mensual que cobraste en ese semestre. En total equivale a un sueldo adicional al año.
• Cuándo: el 30 de junio y el 18 de diciembre, con un plazo de gracia de cuatro días hábiles.
• Proporcional: si no trabajaste el semestre completo, se calcula en proporción al tiempo trabajado.

Chile: gratificación legal

En Chile no existe un aguinaldo obligatorio por ley para el sector privado: los aguinaldos de Fiestas Patrias o Navidad dependen del contrato o de la negociación colectiva. Lo que sí existe es la gratificación legal, que deben pagar las empresas que obtienen utilidades. El empleador puede elegir entre:

• repartir al menos el 30 % de sus utilidades entre los trabajadores, o
• pagar a cada trabajador el 25 % de lo que ganó en el año, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales.

En la práctica, muchas empresas la pagan mes a mes como un anticipo y aparece en la liquidación de sueldo.

Ecuador: décimo tercero y décimo cuarto

• Décimo tercer sueldo: la doceava parte de todo lo que ganaste entre diciembre del año anterior y noviembre. Se paga hasta el 24 de diciembre.
• Décimo cuarto sueldo: un salario básico unificado, sin importar cuánto ganes. En la Costa y Galápagos se paga hasta el 15 de marzo; en la Sierra y la Amazonía, hasta el 15 de agosto.
• Mensualización: el trabajador puede pedir recibir ambos décimos repartidos cada mes junto con su sueldo.

Bolivia: aguinaldo de Navidad

• Cuánto: un sueldo mensual completo, o la parte proporcional si trabajaste al menos tres meses del año.
• Cuándo: hasta el 20 de diciembre.
• Segundo aguinaldo: el llamado «Esfuerzo por Bolivia» solo corresponde en los años en que el crecimiento del producto interno bruto supera el 4.5 %, según lo que disponga el gobierno.

Diferencias que conviene tener en cuenta

• Base de cálculo: algunos países usan el sueldo del momento del pago (Perú), otros el mejor sueldo del semestre (Argentina) o el total de ingresos del año (Ecuador).
• Impuestos y aportes: el tratamiento tributario y de seguridad social cambia en cada país.
• Trabajadores independientes: en general, quienes facturan por honorarios o como contratistas no reciben estos pagos, salvo que en la realidad exista una relación laboral.
• Regímenes especiales: micro y pequeñas empresas, trabajadores del hogar o sectores específicos pueden tener reglas distintas.

Al comparar ofertas de trabajo, calcula el ingreso anual y no solo el sueldo mensual: dos ofertas con el mismo sueldo pueden ser muy diferentes según los beneficios. Encuentra ofertas en Perú, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador y Bolivia.

En video

Un resumen breve de los pagos de fin de año en distintos países de la región.

Resumen referencial de las reglas generales del sector privado a octubre de 2026. Las normas y los montos cambian; verifica siempre con la autoridad laboral o tributaria de tu país.